在学校统一领导下，永利官网克服新冠疫情等重重困难，较好地完成了2022届毕业生就业工作的预定目标和任务。现将永利官网2022届毕业生就业基本情况报告如下：

一、调查背景说明

（一）调查对象

2022届ylzzcom永利总站线路检测毕业生。

（二）调查时间

2022年5月20日至2022年8月31日。

（三）调查目的

1、进一步了解永利官网毕业生的就业状况及就业质量，实现精准就业教育。

2、更好的为毕业生提供就业服务，提高毕业生就业满意度和质量。

3、发现和解决问题，为学院教育教学改革、人才培养等工作提供了参考依据。

二、数据说明

1、部分数据小数点的保留采用四舍五入法，故相加可能不等于100.00%。

2、2020届与2021届数据来源于学校和学院相关年度就业质量报告。

第一章2022届毕业生基本信息情况

一、毕业生专业构成情况

ylzzcom永利总站线路检测毕业生分布在5个专业，毕业生人数占比最高的为工商管理专业（27.32%），其次为人力资源管理专业（23.90%）。具体情况见表1-1、图1-1。

表1-1

图1-1 2022届毕业生各专业人数构成情况

二、毕业生性别构成情况

ylzzcom永利总站线路检测2022届毕业生共有410人，其中女生占比较高，其占比高达63.90%，其具体分布见表1-2、图1-2。

表1-2

图1-22022届毕业生男女比例构成情况

三、毕业生省内、外生源构成情况

从毕业生生源省份整体构成来看：ylzzcom永利总站线路检测2022届毕业生生源覆盖了全国23个省、直辖市和自治区，占比最大的是湖南省，人数为238人。在省外生源中，毕业生人数排名前三的省份为福建省（21人）、广西省（15人）、河南省、安徽省（14人）。从生源性别来看，无论是省内还是省外都和总体毕业生情况保持一致，均为女生占比较高，详见表1-3、图1-3。

表1-3（单位：人）

图1-3 2022届毕业生各省分布情况

四、毕业生汉族、少数民族构成情况

根据数据显示，毕业生汉族人数占比为89.50%，详细情况见表1-4、图1-4。

表1-4  （单位：人）

图1-4 2022届毕业生少数民族、汉族构成比

第二章2022届毕业生就业总体情况

一、毕业生就业率情况

（一）毕业生总体就业率及毕业去向情况

截止8月31日（以下2022届数据均以此时间为准），ylzzcom永利总站线路检测2022届毕业生共410人，整体就业率为90.49%，其中男生就业率为89.86％，女生就业率为90.84％。毕业生各专业具体的就业情况见表2-1：

表2-1ylzzcom永利总站线路检测2022届毕业生就业情况统计表单位：人数（人）

注:统计时间截止2022年8月31日

（二）毕业生各专业就业率情况

2022届各专业毕业生就业率按从高到低排序为人力资源管理（93.88%）工商管理（91.07%）市场营销（89.47%）电子商务（89.09%）信息管理与信息系统（87.50%），详见图2-2。

图2-2 2022届毕业生专业就业率情况

（三）困难毕业生就业率情况

ylzzcom永利总站线路检测2022届毕业生中，非困难生共303人，占整体毕业生的73.90%，困难生共107人，占整体毕业生的26.10％，困难毕业生较往年有所提高。其中家庭经济困难毕业生共68人，就业率为94.12%；其他困难毕业生共计39人，就业率为89.74%。相比之下，永利官网2022届困难毕业生的就业率优于非困难生就业率，由此可见，永利官网实行的特别班主任制度取得了很好的效果。详见表2-3。

表2-3 2022届困难毕业生就业率情况   单位：人数（人）

二、毕业生就业行业分析

本部分中已落实就业指的是已签就业协议/合同形式就业和其他录用形式就业，共371名毕业生，以下的分析都只分析这部分毕业生。

2022届毕业生就业行业占比前四的为批发和零售业、制造业、信息传输软件和信息技术服务业、租赁和商务服务业占比分别为21.56%、19.68%、10.78%和10.51%。详见表2-2、图2-2。

表2-2

图2-2 2022届毕业生就业行业情况分析

三、毕业生工作职位类别分析

2022届毕业生从事工作职位类别前三的为办事员和有关人323人，公务员6人，军人3人。详见图2-3。

图2-3 2022届毕业生工作职位类别分析

四、毕业生就业单位性质分析

ylzzcom永利总站线路检测2022届毕业生中，去往其他企业就业的人数有246人，占据主导地位。另外，国有企业有54人，占比为14.56%；升学有39人，占比为9.43％；部队有3人，占比0.81%。具体情况见表2-3。

表2-3 2022届毕业生就业单位性质分析

五、毕业生就业地域分布

2022届毕业生就业分布在全国22个省、自治区、直辖市。其中湖南省内就业人数最多，为159人，占已就业总人数的42.86%，其次是广东省，占据第二，具体见图2-4。

图2-4 2022届毕业生主要就业地域分布图

由于生源结构的影响，2022届毕业生在湖南省内就业人数最多，占比为42.86%，其中，长沙（18.06%）和株洲（14.02%）为主，具体见图2-5。

图2-5 2022届毕业生湖南省内就业城市分布

第三章  2022届毕业生就业质量相关分析

一、求职途径分析

毕业生求职途径主要有自己直接联系应聘、校园招聘等、社会中介推荐（人才市场、社会网站）和亲友推荐。从调研数据来看，占比最高的是自己联系应聘，其次是校园招聘会。详见图3-1。

图3-1 2022届毕业生求职途径分析

二、已落实就业单位的毕业生相关分析

（一）毕业生对工作的满意度

已落实就业单位的毕业生中，选择“非常满意”的占到19.13%，“满意”占比23.18%，“比较满意”占比50.13%，已就业毕业生的就业满意度达到了92.44%。具体见表3-1：

表3-1 2022届已落实单位毕业生对就业状况的满意度情况分析

（二）薪资情况

1、薪资分布

调研结果显示：永利官网2022届毕业生总体平均月薪为4495左右，其中湖南的月薪大致为4127元，而广东等沿海地区月薪为4900以上。永利官网五个专业中，薪资分布较为平均,营销专业毕业生薪资较高。

2、薪资满意度

对于以上的薪资水平，毕业生对目前薪资的满意度中，很不满意占比较少，为0.48%。薪资整体满意度（非常满意、满意和比较满意占比之和）占比96.4%，说明目前薪资离毕业生期望仍有一定差距。详见图3-2。

图3-2 2022届毕业生薪资满意度

（三）福利和社会保障情况

1、社会保障情况

调查显示，有95.44%的毕业生所在单位提供了社会保障，有4.56%的毕业生所在单位未提供任何社会保障。详见图3-3。

图3-3 2022届毕业生社会保障情况

2、社会保障满意度

调查显示，2022届毕业生对社会保障满意度为96.97%，其中表示“非常满意”的为16.36%。详见图3-4。

图3-4 2022届毕业生社会保障满意情况

（四）换工作情况

1、换工作次数

刚进入社会的毕业生，整体上来看，换工作频度较高。没有更换过的仅占到14.34%，换过1次的毕业生高达54.30%，换过2次的占到21.89%，换过3次及以上的占比有9.47%。详见图3-5。

图3-5 2022届毕业生更换工作情况 单位：次数（次）

2、换工作原因

调查还显示，“发展空间不大”成为永利官网毕业生换工作的首要原因，有46.38%的毕业生因此换工作；其次是“工作地域问题”，选择这个原因的占23.80%。不少湖南本地的毕业生在沿海地区工作一段时间后，会选择回到省内工作。由此可见，相对于“钱途”，永利官网毕业生在工作选择上更加看重可持续发展，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这是一种更加理性的择业态度。此外，还有12.65%的毕业生会因为“薪资福利待遇差”而换工作。将近三成的毕业生换工作的原因中“领导管理不善”，占3.60%，“工作压力大” "占7.36%， “不稳定”占4.50%，“与同事的关系不融洽”只占1.71%，详情见图3-6。

图3-6 2022届毕业生更换工作原因分布

三、升学原因分析

调查显示，毕业生升学的主要原因是“提升就业竞争力”和“延缓择业的困难”，占比分别为42.36%和22.69%。第三是“提升学历层次”，占比为15.60%，具体见图3-7。

图3-7 2022届毕业生更换工作原因分布

四、自主创业分析

受疫情以及其他各种因素的影响，最终永利官网2022届毕业生中仅有三人选择自主创业，因此我们对创业毕业生进行了调查问卷。其中一个毕业生表示，选择自主创业的最大原因是实现个人理想及价值，次要原因是有好的创业项目，还有就是受到家庭影响与支持。

五、出国留学及深造分析

（一）深造满意度

调研显示，继续深造与出国满意度较高，占比达到80.16%，仅有19.84%的继续深造与出国毕业生选择不太满意和很不满意。详见图3-8：

图3-8 2022届毕业生继续深造与出国留学满意度

（二）深造原因

总体来看，毕业生选择继续深造与出国的原因中占比最高的是“提升综合能力”，占比33.25%，“延缓就业压力”的占25.90%，“对专业感兴趣”的占31.10%，具体见图3-9。

图3-9 2022届毕业生继续深造与出国的原因

六、未就业分析

（一）未就业原因

对未就业毕业生的调研结果显示，1.29%的毕业生未就业的原因是处于正在择业尚未落实就业单位状态，不可忽视的是占比62.60%的未就业毕业生是在准备公务员、事业单位招考。其次，占比7.06%的这部分毕业生是在等待单位签约。准备升学考试的占比为23.75%，准备创业的比例为5.30%，由此可知，大部分未就业的毕业生还是有比较明确的规划，具体见图3-10。

图3-10 2022届待就业毕业生未就业原因分析

（二）求职关注因素

对未就业毕业生求职中的关注因素进行调查分析发现，2022未就业毕业生在求职中最关注的因素是“薪酬水平”（33.60%），其次是“单位社会声望”（18.50%），第三是“单位培训”（9.45%），详见图3-11。

图3-11 2022届未就业毕业生求职关注因素

第四章 2020-2022届毕业生就业发展趋势分析

一、2020-2022 届毕业生规模及就业趋势

2020-2022 届毕业生总体情况：ylzzcom永利总站线路检测 2020-2022 届毕业生平均就业率均在 82%以上，其中，2020 届毕业生有 537 人，就业率为 72.63%， 2021 届毕业生有427 人，就业率为 83.13%，2022届毕业生有410人，就业率为90.49%，详见图4-1。

                                                       单位：人数（人）

图4-12022届毕业生总体情况

二、2020-2022 届毕业生分专业就业率情况

ylzzcom永利总站线路检测2022届毕业生就业率前三名的专业为：人力资源管理、工商管理和市场营销。各专业就业率情况见图4-2。

图4-2 2022届毕业生就业专业分布情况

三、2020-2022 届毕业生就业行业分析

 ylzzcom永利总站线路检测2020-2022 届毕业生就业单位行业整体上占比前四的分别为：制造业，批发零售业，信息软件行业，租赁和商务。从趋势来看，租赁和商务业就业人数逐年上升，其他行业就业人数规律并不明显。具体情况见图4-3。

图4-32022届毕业生就业行业分布情况

四、2020-2022 届毕业生就业满意度变化趋势分析

从2020-2022届毕业生就业满意度来看，永利官网毕业生就业总体满意度都在85%以上，其中2021届最高，满意度为95.88%，在2022届就业满意度虽有所下降，但满意度也高达93.27%，说明毕业生对就业较为满意，详见下图。

图4-42022届毕业生就业满意度变化情况

五、毕业生本地区就业及服务地方经济发展情况

2022届毕业生中，在湖南省就业的毕业生共计159人，占已就业毕业生人数的42.86%，高居各省就业人数之首,且呈现增长趋势。在就业人数最多的前八大城市大部分是湖南省的城市，这打破了就业区域由传统的湖南省、广东省和其他省三足鼎立的局面。长株潭城市群国家两型社会建设综合配套改革试验区对毕业生吸引力较强。毕业生就业分布的行业来看，制造业、信息传输、批发零售、商业连锁、教育地产等均有分布，毕业生在服务地方经济和社会发展发展方面贡献显著。

六、毕业生、用人单位反馈情况

根据市场拓展的毕业生问卷调查和日常就业工作的跟踪，往届毕业生和用人单位对永利官网的人才培养、就业指导、职业规划等方面的整体印象和效果表示满意。用人单位对永利官网毕业生的质量给与了肯定，毕业生对母校的评价较高。但同时还存在以下问题：

毕业生反馈意见主要有以下几点：

1、学院专业设置较清楚，公共事业管理市场需求小,就业较困难；

2、大四上学期课程任务较重，与找工作时间上有冲突；

3、大学期间实践课程比例应该进一步加大，以免过多专注于书本的毕业生工作起来很难适应，容易产生挫折感。

用人单位反馈意见主要有以下几点：

1、加强学生诚信教育，避免违约过高；

2、培养学生能吃苦、敢吃苦的精神，从基层做起；

3、加强实践课程的教学，增强学生的实际动手能力。

第五章 报告总结与反馈

通过调研统计ylzzcom永利总站线路检测2022届毕业生就业质量状况，分别从毕业生基本信息、就业状况、就业质量等多角度反映了学院人才培养工作的高水平与人才培养的高质量，但同时也有不足之处，现根据调查数据，提出一些可行措施。为学院进一步提升就业质量提供参考与指导。

一、报告总结

1、在疫情防控背景下，学院应对措施落实到位；

2、毕业生就业情况良好，就业满意度高；

3、持续推动创新创业，整体就业质量提升。

二、反馈意见

1、持续深入推进教育教学改革，提升毕业生就业竞争力；

2、加强就业指导，提升毕业生求职择业能力；

3、及时做好毕业生的跟踪调查；

4、创新推进网上就业服务。

三、“双一流专业”建设背景下的提升永利官网就业率的措施

永利官网工商管理专业和市场营销专业均被入选为国家一流本科专业建设点榜单，这为永利官网人才培养和学院发展提出了更高的要求。在毕业生就业方面，我们将采取以下措施提升学院就业率和就业质量：

1、继续推进就业特别班主任制度执行力度，精准帮扶，精确指导；

2、发挥论文指导老师的影响力，探索有效的考核办法，促使全员促就业的局面形成；

3、加强考研考公毕业生的指导，努力提升考研和考公上线率；

4、拓展省外就业市场，为外省毕业生就业开辟新通道；

5、推进在校生实习实践锻炼，明确学生职业规划，提升学生综合素质；

6、加大“校友导师”选拔力度，搭建创新创业新平台。

四、未来发展展望

随着学院工商管理和市场营销两个“双一流建设”专业的推进，学院招生质量将有很大改善，生源质量进一步提高，同时也对学院人才培养和就业提出了更高的要求，学院考研率和就业质量将有大幅度地提升。

ylzzcom永利总站线路检测就业办公室

2022年9月22日